اداره منابع انسانی
آقای خسرو آقاپور	رئیس اداره منابع انسانی	داخلی 5070

 

شرح وظایف:                                 

 

►  نظارت بر استخدام در سازمان به طوری که این امر در مورد چارچوب قانون و مطابق با قوانین و مقررات انجام گیرد و حقوق قانونی متقاضیان مشاغل پایمال نگردد.

► سیاست گذاری در زمینه اجرای برنامه های مربوطه به نظام های استخدامی، برنامه ریزی، آموزش و بهسازی منابع انسانی و بهبود وضعیت حقوق و دستمزد کارکنان.

►  تجزیه و تحلیل مشاغل به طوری که ویژگی های هر یک مشخص و معین دارد. 

►  برنامه ریزی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان. 

► برنامه ریزی برای تأمین و توزیع مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان.

► کارمندیابی، یعنی شناسایی کسانی که شرایط کافی را برای استخدام در سازمان دارا هستند. 

► انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل در سازمان. 

► طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به سازمان را تسهیل و به ایشان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمانی و اجتماعی خود را در آن بیابند. 

►  آموزش کارکنان؛ 

►  تربیت مدیر؛ 

►  تهیه و تدوین معیارها و شاخصهای عمومی و اختصاصی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و نظارت بر نحوه اجرای آ نها.

►  طراحی سیستم پاداش؛

►  طراحی سیستم حقوق و دستمزد؛

►  وساطت میان سازمان و سندیکاهای کارگری؛

►  طراحی سیستمی برای رسیدگی به خواسته ها یا شکایت کارکنان؛ 

►  طراحی سیستم بهداشت و ایمنی محیط کار؛

►  طراحی سیستم انضباط.؛ 

►  برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی متناسب با ضوابط و شاخصها و استانداردها.

►  برنامه ریزی و هماهنگی جهت انجام مطالعات کاربردی در راستای آسیب شناسی و بهبود مؤلفه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی.

► بررسی و تجزیه وتحلیل قوانین و مقررات حاکم برجذب، نگهداری و ارتقاء منابع انسانی سازمان/ موسسه.

 

           سوابق اجرایی                                                             

 

• مسئول دفتر حوزه رياست مركز آموزشي درماني امام رضا(ع)

• مدير روابط عمومي مركز آموزشي درماني امام رضا(ع)

• رئيس اداره خدمات پشتيباني مركز آموزشي درماني امام رضا(ع)